Een DISC-analyse levert inzicht op de gedrags- en communicatiestijl van jezelf en anderen. Een goede basis voor ieder coachingstraject.
Hoe werkt een DISC-analyse?
Je ontvangt een link waarmee je de 24 vragen van het assessment kunt invullen. Het invullen kost je slechts 10 minuten en is daarmee laagdrempelig, ook bij een drukke agenda.
Belangrijk om te weten is dat de DISC-analyse géén test is. Het geeft inzicht in jouw persoonlijke stijl. In het model wordt gebruik gemaakt van 4 kleuren, waarbij iedere kleur staat voor een aantal specifieke eigenschappen. We hebben allemaal 4 kleuren in huis, maar de vraag is welke kleur of kleuren zijn bij jou dominant. Vervolgens wordt in een grafiek weergegeven hoe de kleuren zich tot elkaar verhouden. Dit geeft al een goed beeld, maar het belangrijkste moet nog komen: de persoonlijke terugkoppeling.
De persoonlijke terugkoppeling
De persoonlijke terugkoppeling wordt gedaan door een coach die hiervoor is opgeleid en gecertificeerd. Je herkent deze aan onderstaand logo.
Waarom is een persoonlijke terugkoppeling belangrijk?
Stel er komt uit een analyse dat je een SC-profiel hebt (groen-blauw). Oké fijn…..dan weet je dat, maar wat kun je ermee? Wat zegt dit over jouw behoeften? Hoe ga je om met andere profielen? Hoe koppel je jouw profiel met jouw competenties en successen? En hoe koppel je ze met je minder sterke kanten? En hoe koppel je jouw profiel met je geluksgevoel? Om antwoord te krijgen op dit soort vragen is de terugkoppeling belangrijk, want een gecertificeerd DISC-coach zorgt voor de gewenste diepgang van jouw DISC-rapportage.
Wil je nog meer verdieping? Lees hieronder verder over de DISC 3D analyse.
DISC 3D analyse
Wil je naast de DISC-analyse nog wat meer verdiepen in jouw persoonlijke stijl? Dat kan met een DISC 3D analyse. Hierin nemen we ook je denkstijlen en drijfveren mee.
Wat wordt bedoeld met denkstijlen?
Wanneer je een groep mensen hebt, dan zal je merken dat de ene bruist van de creatieve ideeën, terwijl een ander heel snel ziet hoe je die ideeën in de praktijk kunt inzetten. Ook zijn er mensen die minder creatief zijn en die graag horen wat van ze wordt verwacht. Stuur ze om een boodschap en zij zorgen dat het gebeurt. Zo worden in het DISC 3D model 5 denkstijlen weergegeven. Om een team optimaal te laten functioneren en taken daadwerkelijk uitgevoerd te krijgen, is het essentieel om teamleden in de juiste positie te plaatsen.
Wat wordt bedoeld met drijfveren?
Bij drijfveren gaan we nog een laagje dieper en kijken we naar jouw intrinsieke motivatie oftewel hetgeen wat jou drijft. Waar kom jij ’s morgens je bed voor uit? Je gedrag is zichtbaar; drijfveren niet. Dit zijn onderliggende motivaties die onze manier van besluiten nemen en van handelen bepalen.
Wil je meer weten over DISC en de kosten? Bel 06-21505126 of stuur een mail naar chantal@talentspiegel.nl
Nadat we jouw wensen en doelstellingen hebben besproken, ontvang je vrijblijvend een voorstel met enkele opties. Zo heb je altijd een keuze om te kijken wat het beste bij JOU past.